Et si vous pouviez éviter de perdre un collaborateur clef…
…sans vous épuiser à gérer une crise de plus ?
Relance™, c’est l’accompagnement individuel pour les dirigeants de TPE/PME qui sentent qu’un salarié décroche, et veulent agir avant qu’il ne soit trop tard
Ce que vivent les dirigeants que j’accompagne
Ils ont une petite équipe soudée.
Mais un jour, quelque chose se détériore.
Un salarié devient moins réactif.
Moins motivé. Plus irritable. Ou absent.
Et eux, ils n’ont ni RH, ni outils, ni temps pour gérer ça.
Ils se disent :
« Je sens qu’il va partir, mais je ne sais pas quoi faire… »
« Il traîne sa fatigue depuis des semaines… »
« C’est un pilier. S’il part, je suis dans la galère ! »
Les signaux sont là, mais on les voit trop tard
Plus d’1 salarié sur 3 menace de démissionner malgré le contexte économique incertain (Teale)
Dans une petite structure, un seul départ peut désorganiser toute l’équipe
En moyenne, remplacer un salarié coûte 37,5 % de son salaire (Amélio)
Et un salarié désengagé coûte jusqu’à 14 310 €/an (IBET)
Vous ne pouvez pas toujours éviter les problèmes humains.
Mais vous pouvez les anticiper.
C’est là que Relance™ intervient
Quand vous identifiez un salarié en perte de vitesse, en surcharge ou en doute, vous avez deux options :
Attendre qu’il parte (ou s’effondre)
Lui tendre une vraie solution, humaine, confidentielle et structurée
C’est exactement ce que propose Relance™. Un programme court et individuel pour :
Aider votre collaborateur à mettre des mots sur ce qu’il traverse
Comprendre ce qui bloque, use ou désaligne
Identifier ce qu’il veut vraiment (et comment y parvenir)
Et retrouver une énergie constructive dans son job, ou un départ dans de bonnes conditions si nécessaire
Vous voulez savoir si Relance™ peut s’appliquer à votre situation ?
Concrètement, comment ça fonctionne ?
Relance™ est conçu pour être simple à mettre en place, fluide à vivre pour le salarié, et sans charge pour vous.
Un premier échange avec vous
On commence par un appel de cadrage ensemble (30 minutes).
Vous m’expliquez la situation, le contexte, votre ressenti sur ce que vit votre collaborateur, et ce que vous aimeriez voir évoluer.
Vous pouvez me parler librement : tout ce que vous me dîtes reste entre nous.
Un contact avec votre collaborateur
Je prends ensuite contact avec votre collaborateur pour lui expliquer la démarche.
Ce n’est ni une injonction, ni un recadrage, mais une proposition qu’il est libre d’accepter ou non.
S’il est volontaire, on démarre. Sinon, vous n’avez rien à payer.
Un accompagnement individuel sur 3 mois
Le salarié bénéficie de 12 séances de coaching. Les séances sont espacées de 10 à 15 jours en fonction de la disponibilité du collaborateur.
C’est un espace 100 % confidentiel, où il peut poser ce qu’il vit, clarifier ses besoins, reprendre du recul, et décider de la suite.
Un retour global possible
À la fin de l’accompagnement, si vous le souhaitez (et avec l’accord de votre salarié), je peux vous faire un retour global anonymisé :
- Ce qu’il envisage (continuer, évoluer, partir…)
- Et s’il y a des choses à ajuster dans le cadre de travail
L’objectif c’est de vous éviter un départ subi, un épuisement évitable, ou un conflit sous-jacent.
Et vous permettre de rester concentré sur votre rôle de dirigeant, en ayant un partenaire de confiance pour gérer ce type de situation humaine délicate.
Pour qui est-ce que c’est fait ?
Relance™ est pensé pour vous si :
Vous tenez à vos salariés, mais vous n’avez pas le temps de gérer leurs doutes existentiels professionnels
Vous voyez quelqu’un s’éteindre, sans oser l’interpeller frontalement
Vous voulez éviter un départ subi, une crise ou un clash d’équipe
Vous croyez qu’un espace neutre et extérieur peut faire la différence
Ce n’est pas pour vous si :
Vous cherchez une formation collective
Vous voulez « remotiver à tout prix »
Vous voulez éviter un départ subi, une crise ou un clash d’équipe
Vous refusez que votre collaborateur puisse décider de partir
Ce qu’ils disent après Relance™
“Le travail que j’ai pu réaliser grâce à Jonathan m’a permis d’avancer bien plus loin que ce que j’aurais pu imaginer”
Charlotte
Vous voulez tester ?
Vous n’avez pas besoin de lancer un grand programme ou de vous engager sur plusieurs mois.
Vous pouvez démarrer simplement, concrètement, à petite échelle avec une offre pilote :
1 coaching individuel sur 3 mois
Tarif fixe et transparent
Aucun engagement pour la suite
L’objectif : tester l’approche, en mesurer l’impact, et voir si ça peut devenir un levier stratégique pour votre entreprise.
Prêt à offrir un second souffle à un salarié clef ?
Vous sentez que quelqu’un dans votre équipe sature, doute, ou décroche.
Et vous refusez de laisser faire… sans pour autant savoir quoi faire.
Vous n’avez pas envie d’attendre que ça explose.
Ni de gérer une énième crise RH.
Et encore moins de perdre quelqu’un d’important, faute d’avoir agi à temps.
Avec Relance™, vous faites ce que peu de dirigeants osent faire :
Vous prenez soin de la situation avant que ça casse
Vous ouvrez une porte, sans imposer à qui que ce soit
Vous proposez un cadre, sans alourdir votre charge
Et surtout : vous donnez à votre collaborateur la possibilité de se repositionner, de clarifier, de souffler… pour rester engagé ou partir proprement.
Réservez un appel de 30 minutes offert pour me présenter votre situation, valider si Relance™ est adapté et voir comment on peut agir simplement, et dès maintenant.
Je vous aiderai à y voir plus clair, gratuitement sans engagement
Un appel suffit pour poser les bases d’une vraie solution
Foire aux questions
Est-ce que mon salarié va comprendre que c’est un coaching et pas une remise en question déguisée ?
Oui. Dès le premier contact, je lui explique clairement que l’objectif n’est pas de « le remettre sur les rails », mais de l’aider à faire le point, à reprendre le contrôle, et à retrouver une forme de clarté et de souffle, pour lui-même… et pour l’entreprise si ça fait sens.
Comment se passe le lien entre vous et moi (le dirigeant) pendant le programme ?
Il y a un échange de cadrage en amont avec vous, puis le reste de l’accompagnement est 100 % confidentiel.
À la fin, je peux vous faire un retour global (avec l’accord du salarié), sans dévoiler de contenu personnel. Vous saurez simplement où il en est et ce que ça implique pour vous.
Et si le salarié décide de partir à la fin ?
C’est une possibilité. Mais s’il part, il le fera en conscience, proprement, sans rupture brutale ni tension non gérée.
Dans 80 % des cas, le salarié retrouve de la clarté et un nouveau souffle dans son poste.
Et s’il part, c’est généralement mieux pour tout le monde.
Je n’ai pas de service RH, est-ce que c’est fait pour moi ?
C’est précisément fait pour vous.
Relance™ est une solution externe, clef en main, sans charge de gestion pour vous. Vous n’avez rien à organiser, rien à animer.
Vous donnez juste le feu vert, je m’occupe du reste.
Est-ce qu’il y a un engagement de durée ou de volume ?
Non. Vous pouvez commencer par un seul salarié, sur une formule courte.
Vous verrez si ça vous convient, et vous pourrez décider ensuite d’en faire un levier réutilisable dans d’autres cas (prise de poste, tensions internes, reconversion…).
Et si le salarié refuse l’accompagnement ?
C’est rare, mais possible.
Dans ce cas, aucun frais ne sera engagé, tant qu’il n’a pas accepté et fixé la première séance.
Je propose toujours un premier échange gratuit et sans engagement pour lui expliquer la démarche, sans pression.
Est-ce que je peux choisir qui bénéficie de Relance™ ?
Oui, c’est vous qui décidez.
Mais pour que l’accompagnement fonctionne, la personne doit être volontaire.
Je peux vous aider à formuler la proposition pour qu’elle soit bien reçue.
Est-ce que l’entreprise peut connaître le contenu des échanges ?
Non. Le contenu des séances est strictement confidentiel, comme dans tout coaching professionnel.
Ce cadre protège à la fois le salarié… et la relation de confiance entre vous.
Et si je ne suis pas sûr que la personne est « coachable » ?
Vous n’avez pas besoin d’en être sûr.
Vous pouvez m’exposer la situation, et je vous dirai si Relance™ est adapté ou non.
L’objectif, c’est d’éviter de mobiliser du temps et de l’argent si ce n’est pas le bon outil.
Est-ce que mon salarié va comprendre que c’est un coaching et pas une remise en question déguisée ?
Oui. Dès le premier contact, je lui explique clairement que l’objectif n’est pas de « le remettre sur les rails », mais de l’aider à faire le point, à reprendre le contrôle, et à retrouver une forme de clarté et de souffle, pour lui-même… et pour l’entreprise si ça fait sens.
Comment se passe le lien entre vous et moi (le dirigeant) pendant le programme ?
Il y a un échange de cadrage en amont avec vous, puis le reste de l’accompagnement est 100 % confidentiel.
À la fin, je peux vous faire un retour global (avec l’accord du salarié), sans dévoiler de contenu personnel. Vous saurez simplement où il en est et ce que ça implique pour vous.
Et si le salarié décide de partir à la fin ?
C’est une possibilité. Mais s’il part, il le fera en conscience, proprement, sans rupture brutale ni tension non gérée.
Dans 80 % des cas, le salarié retrouve de la clarté et un nouveau souffle dans son poste.
Et s’il part, c’est généralement mieux pour tout le monde.
Je n’ai pas de service RH, est-ce que c’est fait pour moi ?
C’est précisément fait pour vous.
Relance™ est une solution externe, clef en main, sans charge de gestion pour vous. Vous n’avez rien à organiser, rien à animer.
Vous donnez juste le feu vert, je m’occupe du reste.
Est-ce qu’il y a un engagement de durée ou de volume ?
Non. Vous pouvez commencer par un seul salarié, sur une formule courte.
Vous verrez si ça vous convient, et vous pourrez décider ensuite d’en faire un levier réutilisable dans d’autres cas (prise de poste, tensions internes, reconversion…).
Et si le salarié refuse l’accompagnement ?
C’est rare, mais possible.
Dans ce cas, aucun frais ne sera engagé, tant qu’il n’a pas accepté et fixé la première séance.
Je propose toujours un premier échange gratuit et sans engagement pour lui expliquer la démarche, sans pression.
Est-ce que je peux choisir qui bénéficie de Relance™ ?
Oui, c’est vous qui décidez.
Mais pour que l’accompagnement fonctionne, la personne doit être volontaire.
Je peux vous aider à formuler la proposition pour qu’elle soit bien reçue.
Est-ce que l’entreprise peut connaître le contenu des échanges ?
Non. Le contenu des séances est strictement confidentiel, comme dans tout coaching professionnel.
Ce cadre protège à la fois le salarié… et la relation de confiance entre vous.
Et si je ne suis pas sûr que la personne est « coachable » ?
Vous n’avez pas besoin d’en être sûr.
Vous pouvez m’exposer la situation, et je vous dirai si Relance™ est adapté ou non.
L’objectif, c’est d’éviter de mobiliser du temps et de l’argent si ce n’est pas le bon outil.