Si tu souhaites être accompagné dans ton évolution professionnelle, tu as notamment deux solutions qui s’offrent à toi : le bilan de compétences et le coaching d’orientation.
Le bilan de compétences à souvent mauvaise presse. Le coaching d’orientation lui est moins connu.
Mais à quoi servent-ils vraiment ? Quelles différences existe-t-il entre les deux ? Et quels points ont-ils en commun ?
Le bilan de compétences
Comment fonctionne le bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un dispositif normalisé. Les étapes et éléments qui doivent en ressortir sont les mêmes d’un consultant à un autre.
Même si le résultat compte évidemment beaucoup, c’est la manière dont il doit être réalisé qui l’emporte :
- Une phase préliminaire pour définir les modalités du bilan en adéquation avec tes attentes ;
- Une phase d’investigation pour analyser ton parcours et faire ressortir aussi bien tes atouts que tes points faibles, pour dessiner et valider un ou des projets professionnels ;
- Une phase de restitution pour conclure le bilan et impulser la dynamique de réalisation des projets.
Le bilan de compétences permet de réfléchir à son avenir professionnel, de valider un projet ou bien de faire simplement le point sur le chemin parcouru.
Sans rentrer dans le cliché du conseiller qui fait passer plein de tests puis appuie sur un bouton pour faire sortir LE métier gagnant, les tests peuvent être nombreux lors de bilans de compétences.
Des tests qui peuvent concerner :
- Ton parcours professionnel ;
- Tes compétences et aptitudes ;
- Ta personnalité ;
- Tes motivations.
Les spécificités du bilan de compétences
Une réflexion sur sa vie professionnelle n’est pas forcément simple à aborder. Le chemin à emprunter peut sembler flou.
On peut avoir l’impression de ne pas être capable d’y arriver tout seul et ressentir le besoin d’être cadré dans sa démarche.
Dans ce cas, le bilan de compétences peut être une bonne solution : sa structure et sa méthode te conduiront plus facilement à ton objectif.
Une fois démarré, tu n’auras plus qu’à te laisser guider par ton accompagnateur au travers des différentes étapes qui composent un bilan de compétences.
Ce protocole légal à respecter rend le bilan de compétences assez rigide. Il laisse peu de place à une réflexion plus profonde sur soi. Certains sujets pourront ne pas être évoqués.
Le coaching d’orientation
Quel est le fonctionnement du coaching d’orientation ?
Faire un coaching c’est se donner le droit d’apprendre plein de choses sur soi. C’est un parcours beaucoup moins rigide que celui du bilan de compétences, qui permet de s’adapter à chacun. Pour mettre le doigt sur ce que tu veux faire, en sachant pourquoi tu veux le faire.
Un coaching possède lui aussi une méthode, mais bien plus souple cette fois :
- Tu fais le bilan de ta situation, un état des lieux ;
- Tu définis l’objectif de coaching que tu veux atteindre ;
- Tu élimines les obstacles qui peuvent t’empêcher d’atteindre ton objectif ;
- Tu construis ton programme, ton plan d’actions pour l’atteindre.
Quelles sont ses spécificités ?
Parfois on a envie de plus, de comprendre encore plus de choses.
Savoir où on en est c’est bien, savoir où aller aussi. Mais en sachant qui on est vraiment c’est pour certains encore mieux.
Alors choisir le coaching d’orientation c’est d’abord choisir un coaching !
Ça veut dire que plus que jamais c’est toi qui vas définir ce que tu cherches exactement et c’est toi qui vas trouver les réponses à tes questions.
Contrairement au bilan de compétences, dans un coaching tu es totalement acteur de la démarche.
Tous les champs des possibles t’y sont ouverts.
Comment choisir ?
Deux accompagnements et deux fonctionnements différents : tu dois t’adapter à la méthode du bilan de compétences et c’est le coaching qui s’ajuste à ta situation.
Chacun de ces dispositifs possède ses propres atouts.
Le but du bilan de compétences est de te dire qui tu es. Le coaching d’orientation a pour but lui de te faire aller encore plus loin.
Quoi qu’il en soit, nul besoin d’avoir envie de changer d’orientation professionnelle pour réaliser un bilan de compétences ou un coaching.
On a toujours plein de belles choses à apprendre sur soi en avançant sur ces routes.
