Crée un CV qui décroche enfin des entretiens

Un accompagnement sur-mesure, mêlant expertise humaine et intelligence artificielle, pour transformer ton CV en véritable aimant à recruteurs

Ton CV ne te ressemble plus ?

Tu postules, mais on ne te rappelle pas ?

Tu as du mal à mettre en avant tes compétences ?

Tu ne sais pas comment valoriser une reconversion, un parcours « atypique » ou des expériences variées ?

012 next button

Tu n’es pas seul !

La plupart des CV sont trop flous, trop classiques… ou simplement mal ciblés.

Et si tu faisais de ton CV ton meilleur allié ?

Avec CV Boost™, tu vas enfin :

025 shines

Obtenir un CV percutant, moderne et stratégiquement construit

005 magnifying glass

Valoriser ton parcours, même s’il n’est pas linéaire

023 spot lights

Mettre en lumière ce que tu sais vraiment faire

022 chat

Augmenter significativement tes chances d’être contacté

015 strenght

Et surtout… retrouver confiance en ton profil professionnel

Une méthode unique : humaine + IA

Je ne te propose pas un simple CV « fait par une machine », ni une aide basique à la rédaction.

Avec CV Boost™, tu bénéficies de mon expertise de coach professionnel pour poser les bonnes questions, faire ressortir ce qui te rend unique…

Et de l’intelligence de ChatGPT pour t’aider à formuler, structurer et enrichir ton contenu, avec plus de justesse et d’impact.

009 brain

Identifier les éléments clés de ton parcours

026 briefcase

Mettre en mots tes compétences (hard et soft skills)

027 pen tool

Reformuler tes expériences en langage « CV »

028 magic wand

Adapter ton contenu aux offres plus facilement, plus rapidement

Tu gagnes du temps, tu gagnes en clarté, et surtout, tu gagnes un CV qui te ressemble, et qui donne envie de te rencontrer.

Résultats concrets

Un bon CV ne se juge pas à sa mise en page, mais à ce qu’il provoque : des retours, des entretiens, des opportunités.

Voici ce que tu peux attendre de CV Boost™ :

029 google docs

Un CV clair, ciblé et impactant, en PDF + modifiable

030 stopwatches

Une vision synthétique de tes forces et compétences

016 star

Un contenu valorisant, aligné avec ton objectif

031 puzzle

Une méthode pour adapter ton CV à chaque offre

032 mailbox

Plus de visibilité, plus de retours, plus d’entretiens

Comment CV Boost™ fonctionne ?

Un accompagnement structuré en 4 étapes, alliant coaching personnalisé et puissance de l’IA.

On avance ensemble, étape par étape, pour révéler le meilleur de ton parcours.

Diagnostic personnalisé 

On analyse ensemble ton CV actuel, tes objectifs et ce qui coince.
Tu repars avec un plan d’action clair et les axes prioritaires à travailler. 

Co-construction du contenu + reformulation avec IA 

On retravaille ensemble chaque section clef du CV.
Je t’aide à choisir les bonnes formulations et à faire les bons choix stratégiques.

Optimisation du design et de la lisibilité 

Je te propose un design sobre ou plus créatif selon ton profil, prêt à être envoyé aux recruteurs.
Ton CV final est compatible avec les logiciels de tri (ATS).

Personnalise ton CV à chaque offre 

Je te montre une méthode simple pour adapter rapidement ton CV selon les offres grâce à des prompts ChatGPT. 

Quatre formules selon tes besoins

Chaque accompagnement est personnalisé. Et parce qu’on n’a pas tous les mêmes objectifs ou le même niveau d’avancement, CV Boost™ se décline en quatre formules.

Tu choisis celle qui te correspond le mieux :

021 asterisk

Un accompagnement express pour remettre ton CV sur les rails

021 asterisk

Une version complète avec refonte du design

021 asterisk

Ou l’expérience intégrale avec méthode de personnalisation et prompts IA pour gagner en autonomie

Lite

Etape 1

95 €

(ou en 3 ou 4 fois sans frais)

Diagnostic complet de ton CV actuel (fond + forme)

Clarification de ta cible professionnelle

Définition d’un plan d’action clair et précis

Essentiel

Etapes 1 à 2

140 €

(ou en 3 ou 4 fois sans frais)
001 accept

Tout ce qui est inclus dans la formule Lite

Co-construction du contenu (accroche, expériences, compétences…) 

Utilisation de ChatGPT

Populaire

Premium

Etapes 1 à 3

220 €

(ou en 3 ou 4 fois sans frais)
001 accept

Tout ce qui est inclus dans la formule Essentiel

Optimisation du design de ton CV

Vérification de la compatibilité avec les logiciels de tri (ATS)

Integral

Etapes 1 à 4

300 €

(ou en 3 ou 4 fois sans frais)
001 accept

Tout ce qui est inclus dans la formule Premium

Apprentissage de l’utilisation de ChatGPT

Fourniture de prompts IA pour adapter facilement ton CV

Ce sont leurs mots

Je suis très satisfaite de ton accompagnement qui porte ses fruits puisque suite à l’envoi de ce CV, j’ai déjà décroché quelques entretiens de recrutement.

Marlène

Jonathan m’a aidé à clarifier mes expériences et à mettre en avant mes réussites. Résultat : un CV qui me ressemble vraiment et qui capte l’attention.

Camille

Mon CV est enfin clair, percutant et adapté aux recruteurs. J’ai gagné en confiance pour postuler.

Lucas

Prêt à booster ton CV ?

Tu veux qu’on travaille ensemble ?

Tu veux tester l’approche coaching + IA pour transformer ton CV ?

013 padlock

Tout est confidentiel, tu peux parler librement

005 magnifying glass

Tu peux tout dire, tout montrer, on part de là où tu en es vraiment

001 accept

C’est simple, fluide, et surtout efficace

011 checked

Choisis directement ta formule CV Boost™ qui te convient

011 checked

Ou fixe un premier échange pour faire connaissance

Foire aux questions

Combien de temps dure l’accompagnement ?

Tout dépend de la formule choisie :

  • La formule Essentiel se fait en 1 à 2 séances
  • La formule Integral, elle, peut s’étaler sur 2 à 3 semaines, selon ton rythme et nos disponibilités

Non !

Mon rôle, c’est de t’accompagner pour que tu sois capable de parler de ton parcours avec clarté et impact.

Je t’aide à structurer, reformuler, valoriser… mais tu restes acteur du process. C’est ce qui garantit un CV qui te ressemble, et qui sera cohérent en entretien.

Pas du tout !

L’IA est un outil d’appui : elle permet de générer des formulations, d’identifier des mots-clés, de structurer certaines rubriques.

Mais c’est ton histoire, ton parcours, tes choix que l’on va travailler ensemble. ChatGPT ne fait rien sans toi.

Oui !

À la fin de l’accompagnement, tu auras un CV finalisé en PDF + fichier modifiable (Canva ou Word), prêt à être utilisé.

Et si tu choisis la formule Intégral, tu sauras aussi l’adapter rapidement à chaque nouvelle offre.

Absolument !

C’est même dans ces situations que l’accompagnement prend tout son sens.

On va donner du sens à ton parcours, faire ressortir tes compétences transférables, et créer un fil conducteur clair et crédible pour les recruteurs.

On commencera par clarifier ton ou tes objectifs. Il n’est pas nécessaire d’avoir une idée 100 % précise, mais on a besoin d’une direction professionnelle pour construire un CV cohérent.

Si besoin, on prendra un temps pour faire émerger cette cible ensemble.

C’est une visio de 20 à 30 minutes pour faire le point sur ta situation, tes objectifs, et vérifier si l’accompagnement CV Boost™ est adapté pour toi.

C’est sans engagement, et ça peut déjà t’apporter de la clarté.

Combien de temps dure l’accompagnement ?

Tout dépend de la formule choisie :

  • La formule Essentiel se fait en 1 à 2 séances
  • La formule Integral, elle, peut s’étaler sur 2 à 3 semaines, selon ton rythme et nos disponibilités

Non !

Mon rôle, c’est de t’accompagner pour que tu sois capable de parler de ton parcours avec clarté et impact.

Je t’aide à structurer, reformuler, valoriser… mais tu restes acteur du process. C’est ce qui garantit un CV qui te ressemble, et qui sera cohérent en entretien.

Pas du tout !

L’IA est un outil d’appui : elle permet de générer des formulations, d’identifier des mots-clés, de structurer certaines rubriques.

Mais c’est ton histoire, ton parcours, tes choix que l’on va travailler ensemble. ChatGPT ne fait rien sans toi.

Oui !

À la fin de l’accompagnement, tu auras un CV finalisé en PDF + fichier modifiable (Canva ou Word), prêt à être utilisé.

Et si tu choisis la formule Intégral, tu sauras aussi l’adapter rapidement à chaque nouvelle offre.

Absolument !

C’est même dans ces situations que l’accompagnement prend tout son sens.

On va donner du sens à ton parcours, faire ressortir tes compétences transférables, et créer un fil conducteur clair et crédible pour les recruteurs.

On commencera par clarifier ton ou tes objectifs. Il n’est pas nécessaire d’avoir une idée 100 % précise, mais on a besoin d’une direction professionnelle pour construire un CV cohérent.

Si besoin, on prendra un temps pour faire émerger cette cible ensemble.

C’est une visio de 20 à 30 minutes pour faire le point sur ta situation, tes objectifs, et vérifier si l’accompagnement CV Boost™ est adapté pour toi.

C’est sans engagement, et ça peut déjà t’apporter de la clarté.

Déontologie

Contractualisation

Avant le début de la relation de travail, le coach doit :

  • Mettre le code de déontologie à disposition de son client et expliciter clairement son engagement à le respecter ;
  • Expliquer précisément et vérifier la bonne compréhension par le client et le commanditaire, s’il y a lieu, de la nature et des termes du contrat de coaching, y compris des dispositions financières, logistiques et de confidentialité qu’il contient ;
  • Le coach se fonde sur ses connaissances et son expérience professionnelle pour comprendre les attentes de son client et commanditaire, s’il y a lieu, afin de définir avec eux un programme de travail permettant d’y répondre ;
  • Le coach doit expliquer ouvertement les méthodes qu’il emploie et, si le client et/ou le commanditaire le demandent, fournir des informations complémentaires sur les processus en cause ;
  • Le coach s’assure que la durée du contrat permet d’atteindre les objectifs du client et du commanditaire, s’il y a lieu. Il veille en permanence à favoriser l’indépendance et l’autonomie du client ;
  • Le coach s’assure que les locaux où se déroulent les activités de coaching ou de formation offrent des conditions optimales pour l’apprentissage et la réflexion, conditions qui favorisent l’atteinte des objectifs fixés par contrat ;
  • Le coach veille à faire passer les intérêts de son client en priorité, en s’assurant toutefois que lesdits intérêts ne vont pas à l’encontre de ceux du commanditaire s’il y a lieu.
Intégrité

Le coach communique à tout client, commanditaire et collègue des informations précises et véridiques sur ses qualifications professionnelles, l’association professionnelle à laquelle il appartient, son expérience, sa formation, ses certifications et accréditations.

Lors d’échanges avec des tiers, le coach doit exposer précisément et honnêtement la valeur ajoutée de son travail de coach.

Le coach s’assure qu’aucune publication, support promotionnel ou autre ne contient ou ne suggère des indications erronées ou trompeuses sur ses compétences, qualifications ou accréditations professionnelles. Le coach précise qui sont les personnes à l’origine des activités, idées et outils qu’il utilise et n’en revendique en aucun cas la paternité.

Le coach s’engage à respecter les lois applicables et à ne jamais encourager, faciliter ou cautionner de quelconques activités malhonnêtes, illégales, non professionnelles ou discriminatoires.

Confidentialité

Pendant la relation de travail, le coach garantit le plus strict degré de confidentialité avec tous les clients et
commanditaires, s’il y a lieu, sauf si la loi l’oblige à divulguer certaines informations.

Le coach définit clairement à ses clients et commanditaires, s’il y a lieu, les conditions dans lesquelles la confidentialité pourra être levée (activités illicites ou danger pour eux-mêmes ou des tiers, etc.) et recherche
activement un accord sur ces limites de confidentialité, sauf si la loi l’oblige à divulguer certaines informations.

Le coach sauvegarde, conserve et détruit tous les documents utiles relatifs à son travail avec ses clients, notamment les fichiers et messages électroniques, de façon à garantir la confidentialité, la sûreté et le respect de la vie privée, conformément aux lois et autres dispositions applicables dans son pays en matière de protection des
données et de confidentialité.

Le coach doit expliquer à son client qu’il travaille avec un superviseur et s’assurer que le client est d’accord pour que son cas soit évoqué anonymement à l’occasion de cette supervision. Il doit par ailleurs préciser au client que la relation de supervision est elle-même soumise à des règles strictes de confidentialité.

Si le client est un mineur ou un adulte vulnérable, le coach prend les dispositions utiles avec le commanditaire ou le tuteur pour assurer un degré de confidentialité approprié et conforme à l’intérêt du client, tout en respectant les dispositions légales en vigueur.

Interactions inappropriées

Il est de la responsabilité du coach de définir et de maintenir des limites claires, appropriées et culturellement admissibles en ce qui concerne toute forme d’interactions physiques ou virtuelles avec les clients ou commanditaires.

Le coach s’interdit toute relation sentimentale ou sexuelle avec ses clients ou commanditaires pendant le déroulement d’un contrat. En outre, le coach doit être attentif à la possibilité d’une quelconque intimité sexuelle avec les parties susvisées et prendre les mesures appropriées pour mettre fin à une telle situation ou pour résilier le contrat afin de garantir une relation saine.

Conflits d'intérêts

Le coach s’interdit d’exploiter ses clients et de tirer de quelconques avantages financiers ou autres de leurs
relations. Pour éviter tout conflit d’intérêts, le coach établit une distinction claire entre leurs relations professionnelles et toute autre forme de relations.

Le coach est conscient du risque de conflit d’intérêts de nature commerciale ou affective pouvant découler de la relation de travail et s’engage à régler ces situations de façon rapide et efficace, afin qu’elles ne portent aucun préjudice au client ou au commanditaire.

Le coach doit évaluer l’impact d’une relation de travail donnée sur ses relations avec d’autres clients et évoquer le risque de conflit d’intérêts avec les personnes concernées.

Le coach discute franchement de tout conflit d’intérêts avec son client et, s’il n’est pas possible de le régler efficacement, s’attache à trouver un accord pour mettre fin à la relation.

Fin de la relation professionnelle et responsabilités ultérieures

Le coach respecte le droit d’un client de mettre fin à une relation à tout moment du processus, dans les conditions prévues au contrat de coaching.

Le coach doit inciter le client ou le commanditaire à mettre fin à la relation de coaching, mentorat s’il estime que le client tirerait un meilleur parti du travail avec un autre professionnel d’une autre spécialité.

Le coach doit prendre les dispositions utiles pour que ses clients et leurs dossiers puissent être transférés, au cas où il se trouverait dans l’incapacité d’exercer son activité ou s’il décidait d’y mettre fin. Ce transfert doit se faire avec l’accord exprès de ses clients.

Conduite professionnelle

Le coach doit veiller à préserver la réputation de la profession. Le coach doit faire preuve de respect vis-à-vis de ses confrères coachs, ainsi que vis-à-vis des différentes approches du coaching, du mentorat et de la supervision.

Egalité et diversité

Le coach s’interdit toute forme de discrimination, pour quelque motif que ce soit, et s’attache à renforcer sa propre sensibilité face à de potentiels motifs de discrimination.

Le coach est conscient de la possible existence de biais inconscients et veille à adopter une approche respectueuse et inclusive qui reconnaît et tient compte des spécificités de chacun.

Le coach doit remettre en question, dans un esprit constructif, les comportements perçus comme discriminatoires de tout collègue, collaborateur, fournisseur de services, client ou participant.

Le coach est attentif à sa communication orale, écrite ou non-verbale pour éviter toute forme de discrimination involontaire.

Le coach participe à des activités de développement destinées à renforcer sa propre sensibilité aux questions d’égalité et de diversité.

Infractions au code de déontologie

Le coach est conscient que toute infraction au présent code, donnant lieu à une procédure judiciaire contre lui, peut entraîner la résiliation de son accréditation.

Le coach doit s’opposer à un confrère s’il a une bonne raison de penser que ce dernier agit de façon contraire à la déontologie de la profession. Si la discussion ne permet pas d’aboutir à une solution, il doit en référer à l’organisation professionnelle à laquelle il adhère.

Obligations légales et réglementaires

Le coach est tenu de se conformer aux obligations réglementaires en vigueur dans les pays où il exerce, ainsi qu’aux politiques et procédures définies par les organisations professionnelles et applicables à leurs activités.

Le coach doit souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle couvrant ses activités de coaching dans les différents pays où il exerce.

Capacités professionnelles

Le coach possède les qualifications, compétences et expériences nécessaires pour répondre aux besoins des clients et s’engage à ne pas excéder les limites de ses compétences. Le cas échéant, il doit orienter ses clients vers un autre coach plus expérimenté ou aux qualifications mieux adaptées.

L’état de santé du coach doit lui permettre d’exercer ses activités dans de bonnes conditions. À défaut, ou s’il doute de sa capacité à exercer en raison de problèmes de santé, il doit demander conseil ou assistance auprès d’autres professionnels. Si nécessaire ou préférable, le coach doit suggérer au client de mettre fin à la relation de travail et l’orienter vers un autre coach.

Supervision permanente

Le coach établit une relation avec un superviseur qualifié ou un groupe de pairs, à une fréquence adaptée à sa pratique du coaching et conforme aux exigences de son organisation professionnelle et à son niveau d’accréditation.

Le coach veille à ce qu’aucun autre type de relation avec son superviseur ne risque de nuire à la qualité de la relation de supervision.

Le coach doit discuter de tout problème éthique réel ou potentiel ainsi que de toute infraction au présent code avec son superviseur ou groupe de pairs pour obtenir soutien et conseils.

Développement professionnel continu

Le coach élargit ses compétences de coach en suivant des formations et/ou actions de développement professionnel continu adaptées à sa situation.

Le coach apporte une contribution à la communauté professionnelle, en fonction de son degré d’expertise. Cette contribution peut prendre diverses formes, par exemple une assistance informelle à d’autres membres actifs, une contribution au développement de la profession, la réalisation d’études, des publications, etc.

Le coach évalue systématiquement la qualité de sa pratique, par exemple au travers du feedback de ses clients, de son superviseur et d’autres interlocuteurs pertinents.